巨象电子亚太总部总裁办公室。
赵宏面色阴沉地看着屏幕上的一份简报，是关于星火科技迁入自建产业园及启动“玄武2.0”芯片研发项目的零星情报汇总（通过公开信息、行业传闻及“教授”提供的模糊信息拼凑而成）。虽然细节不详，但“自研芯片”、“28nm”、“NpU”这些关键词，像一根根毒刺，扎得他坐立难安。
“砰！”他猛地将手中的平板电脑摔在昂贵的办公桌上，屏幕瞬间裂开蛛网般的细纹。
“芯片！又是芯片！他们居然还敢碰芯片？！还NpU？！”赵宏的低吼在隔音极好的办公室里回荡，充满了难以置信的愤怒和一丝不易察觉的惊惧。“玄武1.0”让他们在低功耗细分市场尝到了甜头，如果真让星火搞成了更高赌“玄武2.0”，甚至集成了专门优化神经交互的NpU，那未来……
他无法想象那会对巨象的核心业务造成何等冲击。这已经不再是简单的产品竞争，而是上升到核心技术的战略对抗。
“不能再等了！”他眼中闪过狠厉之色，按下内部通话键，“安娜，立刻让马克来见我！”
几分钟后，战略投资总监马克匆匆走进办公室，感受到室内压抑的气氛，不禁屏住了呼吸。
“赵总。”
“星火在搞高端芯片，你知道了吗？”赵宏冷冷地问。
“听到一些风声，但细节还不明确……”马克谨慎地回答。
“我不需要细节！”赵宏打断他，“我需要的是让他们搞不成！上一次挖角失败了，是我们给出的筹码不够诱人，还是找的人不对？”
马克额头渗出细汗：“赵总，上次……”
“我不想听借口！”赵宏一挥手，“启动第二轮‘暗影计划’，目标更精确：王皓芯片设计团队的核心骨干，尤其是那些有流片经验、掌握关键模块设计的人！名单我给你，不管你用什么方法，开出什么条件，我要看到他们的人坐在巨象的会议室里！我要让林烨的芯片团队，彻底瘫痪！”
他的声音冰冷而残酷：“钱不是问题，股票、签字费、翻三倍五倍的薪资，随便给！我要的是结果！”
“明白，赵总！我立刻去办！”马克不敢有丝毫怠慢，躬身退出了办公室，后背已被冷汗浸湿。
与此同时，星火科技产业园。
hR总监李静（Lisa）正在审核一份常规的薪酬报告，电脑右下角突然弹出一条提示信息。她点开一看，是她设置的特殊人才市场监控警报——一条来自顶级猎头公司、针对性极强的挖角需求触发了关键词。
需求描述：急聘28nm及以下先进制程芯片前端\/后端设计专家，方向涉及低功耗处理架构、特定领域加速器设计等。薪资待遇面议，承诺极具竞争力（暗示价）。
需求公司：注册于海外的某模糊投资机构背景（但李静的职业嗅觉告诉她，这背后极有可能是巨象）。
目标经验描述，与她脑海中王皓团队里几位核心骨干的背景高度吻合！
李静的心猛地一沉，瞬间警觉起来。她立刻拿起内部保密电话，拨通了林烨的号码。
“林总，有紧急情况。”她的声音保持着一贯的冷静，但语速很快，“刚刚监测到异常挖角信息，目标非常明确，直指王总芯片团队的核心骨干。我怀疑是巨象再次动手了。”
电话那头的林烨沉默了两秒，声音听不出波澜：“知道了。名单有预估吗？”
“根据信息匹配，张工（负责cpU核集成）、李工（负责高速互联）、刘工（负责物理实现和时序签核）三位风险最高。他们掌握‘玄武2.0’最关键模块的设计。”李静迅速报出名字。
“好。Lisa，做三件事：第一，立刻启动‘星火学者’人才库，筛选备用人才，有备无患。第二，以hR部门常规人才盘点和激励调研的名义，分别约谈这三位同事，侧面了解他们的近期状态和想法，不要打草惊蛇。第三，准备一份特殊的股权激励预案，范围覆盖芯片团队核心，力度要足够有吸引力。我马上回来。”
林烨干脆利落地下达指令，然后中断了和一个供应商的视频会议，立刻从办公室赶回总部。
“星火学者”人才库是李静依托与高校联合实验室和过往招聘积累建立的秘密人才储备库，此刻迅速被激活筛选。
李静以极其专业和自然的方式，分别与三位工程师进行了“例斜谈话。
反馈很快汇总到林烨那里：张工和李工态度比较坚定，但刘工在谈话中流露出对当前工作压力的些许抱怨，以及对外界机会“略微好奇”的态度，虽然他表示会忠于公司，但李静判断其存在被撬动的风险。
林烨立刻行动。他没有同时找三人，而是首先分别与态度坚定的张工和李工进行了简短而有力的沟通，肯定了他们的价值，隐晦地表达了公司对核心人才的重视和未来的激励计划，稳住了基本盘。
然后，他重点处理刘工的情况。他没有在办公室约谈，而是选择在下班后，邀请刘工到产业园附近一家安静的茶室。
环境清雅，茶香袅袅，能让人放松下来。
林烨没有兜圈子，开门见山：“刘工，最近项目压力大，‘玄武2.0’难度超高，辛苦了。我听，最近外面有些机会找到你？”
刘工显然没料到林烨如此直接，有些局促，搓着手：“林总……确实有一些接触，但我……”
“别紧张。”林烨给他倒了一杯茶，“有更好的发展机会，去看看，了解一下，是人之常情。我今找你，不是来兴师问罪的，是想和你聊聊，星火能给你什么，以及我们正在做的事情，到底有什么价值。”
他没有立刻抛出股权激励，而是从“玄武2.0”的战略意义谈起，谈到NpU成功后将对行业产生的颠覆，谈到星火未来广阔的平台和机会，谈到团队共同奋斗的情谊。他肯定了刘工在物理实现方面的关键作用，坦言项目的困难，但也表达了绝对的信心和对团队的支持。
刘工听着，脸上的紧张逐渐缓和，取而代之的是一种被认可和参与感的复杂情绪。
这时，林烨才拿出了那份准备好的股权激励意向书，数字足以让任何技术骨干心动。“这是公司对核心人才的诚意。星火的发展，离不开你们的贡献。我希望，你能留下来，和我们一起，把这颗真正属于我们自己的、领先的心脏造出来。这不仅仅是一份工作，更是在创造历史。”
刘工看着那份意向书，手指微微颤抖，显然内心在进行激烈的斗争。巨象开出的条件同样极具诱惑。
谈话结束后，刘工表示需要认真考虑一下。林烨没有逼迫，给了他时间。
刘工心事重重地回到家。妻子看到他脸色不对，关心地询问。刘工叹了口气，将今的谈话和外面的诱惑大致了。
他的妻子，一位学老师，安静地听完，没有立刻评论。她拿起桌上正在充电的“星火指环1代”，轻轻戴在手上，打开了某个教育App，熟练地用思维控制着界面切换。
“老刘，”她轻声，声音温柔却有力，“你看，这个指环，我们学校那个患有手部残疾的孩子辉，现在能用它流畅地打字、画画，和别的孩子交流了。他脸上的笑容，比以前多多了。”
她放下指环，看着丈夫：“我知道你压力大，外面钱多。但你在做的，不仅仅是设计一个芯片，你是在做能真正改变一些人生活的东西。我觉得，这比多少钱都重要。星火是在做实实在在的好事，是在改变世界。我希望……你能留下来，把它做完。”
妻子的话，像一股暖流，击中了刘工内心最柔软的地方。他想起加入星火时的初心，想起团队熬夜攻坚的热情，想起“玄武2.0”成功后可能带来的更多可能性。金钱的诱惑依然存在，但一种更深层的成就感和价值感，开始占据上风。
第二，刘工主动找到林烨，眼神恢复了坚定：“林总，我考虑清楚了。我留下来。‘玄武2.0’不完结，我哪儿也不去。”
林烨看着他，露出了欣慰的笑容，伸出手：“欢迎归队。”
与此同时，李静也从“星火学者”库中锁定了几位极具潜力的后备人选，以备不时之需。
巨象的又一次挖角攻势，再次被成功化解。星火的核心团队，在经历了短暂的波动后，凝聚力反而更强了。
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