网络上关于“带薪睡觉”的舆论风波，如同投入湖面的石子，涟漪层层扩散，终究还是不可避免地荡到了“卷王之王”科技公司的最顶层——集团董事会。
就在林眠午睡照片引发热议的第二上午，老板桌上的那部红色保密电话，刺耳地响了起来。这部电话直通集团总部核心管理层，轻易不会响起，每一次响起都意味着重要乃至紧急的事态。
老板的心猛地一沉，一种不祥的预感攫住了他。他深吸一口气，调整了一下呼吸，才伸手拿起听筒。
“喂，我是。”他的声音尽量保持平稳。
电话那头，传来一个低沉而威严的声音，是集团分管人事和运营的副总裁，王董。这位王董向来以务实（或者，只看重短期业绩和投入产出比）着称，对下属公司的管理细节盯得很紧。
“李总（老板姓李），”王董开门见山，语气听不出喜怒，却带着一股无形的压力，“我这边，看到了一些关于你们公司的……不太好的消息。”
老板心里咯噔一下，知道该来的还是来了。
王董没有绕圈子，直接问道：“那个新成立的‘创新孵化中心’，是怎么回事？还有那个总经理，叫什么……林眠？网上传得沸沸扬扬，他每雷打不动两时带薪午睡，还写进了合同？有没有这回事？”
“王董，您听我解释……”老板连忙开口，额角已经渗出了细密的汗珠。
“解释？”王董打断了他，声音提高了一些，带着明显的不悦和质疑，“李总，我不是反对管理创新！但是，你这个‘创新’是不是有点太……太超前了？高薪养着一个部门，允许他们上班时间睡觉，还闹得全网皆知！你知道现在外面都怎么我们集团吗？我们钱多得没处花，开始搞慈善了！‘高薪养闲人’！这话好听吗？！”
“王董，这绝对不是养闲人！”老板急忙辩解，语速不自觉地加快，“林眠他是个特殊人才！非常有能力！之前的‘磐石一期’项目，他是首功！这次成立独立事业部，也是看重他的创新能力和……和他独特的领导理念！”
“独特？睡觉的领导理念？”王董在电话那头几乎要气笑了，“李总，我理解你想留住人才的心情！但是不是也应该有个度？给他独立事业部，给资源，给权限，这都可以商量！但是把‘睡觉’写进合同，搞什么‘受保护休息时间’，这成何体统？！这让其他兢兢业业、努力工作的员工怎么想？这让集团其他子公司怎么看？我们还要不要管理了？还要不要纪律了？！”
一连串的质问，像重锤一样砸在老板的心上。他知道王董的顾虑，在传统的管理认知里，林眠的这种行为确实是离经叛道，难以理解。
“王董，您息怒。”老板强迫自己冷静下来，试图用更理性的方式沟通，“我们这么做，是基于‘特殊人才特殊管理’的原则。林眠他的价值，不仅仅在于他个饶技术能力，更在于他能吸引和凝聚一批同样有才华但可能不适应传统管理模式的骨干。您看看他现在组建的团队，里面有不少是我们公司之前被边缘化，但确实有真才实学的人！”
他顿了顿，继续艰难地解释：“而且，我们给他的压力并不。这个独立事业部是自负盈亏的，如果一段时间内没有做出成绩，无法证明其价值，集团随时可以收回投入。我们给他宽松的环境，是希望他能打破常规，创造出更大的价值，而不是让他躺着睡大觉。这是一种……一种投资，一种对新型组织和效率模式的探索！”
“探索？”王董的语气依旧冰冷，“探索可以，但要控制风险，要注意影响！现在搞得满城风雨，集团的声誉受到了影响！我告诉你，董事会里已经有不少人对你这种做法有意见了！认为你这是在胡闹！”
老板的心凉了半截。
“李总，”王董最后下了通牒，“我给你，也给那个林眠一段时间。我不管他是睡觉还是做梦，我要看到实实在在的、能拿得出手的成果！要看到这个‘孵化中心’孵出来的，是能下金蛋的鸡，而不是一堆只会睡觉的懒蛋！如果下次季度汇报，我看不到令人信服的东西，那么对不起，集团会重新评估这个部门存在的必要性，以及……你作为子公司负责饶管理能力！你好自为之！”
“啪！”
电话被重重挂断，忙音传来。
老板握着听筒，僵在原地，脸色一阵青一阵白。额头的汗水终于汇聚成滴，顺着鬓角滑落下来。
来自集团董事会的压力，如同实质般压在他的肩上。王董的话得很清楚，留给林眠和“睡神事业部”的时间不多了。他们必须尽快拿出过硬的成绩，来证明这种“特殊管理”的价值，否则，不仅事业部可能被裁撤，连他老板的位置，都可能受到动摇。
他疲惫地瘫坐在椅子上，揉着发痛的太阳穴。
当初力排众议（主要是顶住赵乾的反对）留下林眠，并给予极大自主权，是一场豪赌。他赌的是林眠的才华和理念能创造出超乎寻常的价值。
而现在，赌注已经加码，赌桌周围的目光也变得更加锐利和不容置疑。
他拿起内线电话，接通了林眠的办公室。
“林总，”他的声音带着一丝难以掩饰的疲惫和紧绷，“来我办公室一趟。我们……需要谈谈。”
压力，已经通过老板，清晰地传递到了“睡神事业部”的门口。
林眠和他的“睡神”们，能否顶住这来自最高层的质疑，用成果来扞卫他们“带薪睡觉”的权利？
考验，骤然升级。
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