夜色沉静，工厂的灯火依旧通明。
引入管理顾问团队后，樊星阁的生产体系开启变革，但很快就遭遇了新难题。陆轩站在办公室窗前，望着厂区里忙碌的身影，深知改革之路困难重重，阻力比想象中更顽固。
“陆哥。”赵宇走进来，手中拿着一份刚刚整理好的报告，“我们调取了所有车间的原始记录表，发现几个关键环节的效率远低于预期。”
陆轩接过报告，目光扫过那些数据，眉头微微皱起。
“问题出在流程衔接上。”他缓缓开口，“一个工序结束，下一个工序却迟迟无法接续，导致整体产能被严重拖慢。”
赵宇点头：“而且有几条生产线的主管对新制度有抵触情绪，故意拖延进度。”
“那就从他们入手。”陆轩语气平静，却带着不容置疑的力量，“明召集所有人开会，我要亲自听一听他们的意见。”
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第二清晨，会议室里气氛凝重。
几位车间主管坐在角落，神情冷淡，甚至有人直接将双臂交叉胸前，表现出明显的抗拒。
陆轩没有多言，只是翻开手中的资料，逐条分析各环节的耗时数据。
“你们觉得这套新流程繁琐？”他抬起头，目光一一扫过众人，“那我问你们，过去三个月，我们的不良率是多少？客户投诉率又是多少？”
没有人回答。
“现在的问题不是制度严苛，而是我们已经习惯镣效和混乱。”陆轩的声音不大，却如刀锋般清晰，“如果连最基本的标准都无法执行，谈何提升质量、扩大产能？”
他顿了顿，继续道：“我知道你们有些人心里不服气，认为这些改革是多余的。但我要告诉你们，真正的效率，不是靠经验，而是靠流程。”
会议持续了两个时，最终，在陆轩的坚持下，所有人都不得不表态支持改革。
会后，林娜悄悄递给他一张纸条：“车间档案室发现了重复编号的物料批次号，可能涉及账目异常。”
陆轩看后神色不变，只了一句：“盯住这个线索。”
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接下来几，整个厂区进入了紧锣密鼓的流程优化阶段。
马亮潜入仓库调取出货清单，与原始生产日报进行比对，发现部分物料流转存在时间差；赵宇与孙明核算设备更换成本，评估是否值得投资更新老旧设备；胡军带领夜班工人突击检修，试图在不更换设备的前提下尽可能延长使用寿命。
而在培训方面，李刚率先完成第一轮考核，并在公开场合展示了自己的操作成绩。这一举动彻底打破了老员工们的心理防线，原本拒绝参加培训的人也陆续走入课堂。
“培训积分制”推出后，许多员工开始主动学习标准化操作手册，甚至私下组织模拟练习。因为每个人都清楚，未来的奖金、晋升机会，都将与培训成绩挂钩。
张涛负责教材编撰，他在其中夹带了一份境外工厂参观邀请函的复印件，准备作为激励材料使用。但他没料到，这份文件后来会被某个细心的人注意到，并引发后续的一系列连锁反应。
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与此同时，质检体系的建设也在同步推进。
孙明从广告预算中划拨专项资金，设立了三级质检流程：初检由班组自检，复检由专职质检员执行，终检则由总部派遣监督组随机抽查。
这一举措最初遭到财务部反对，认为新增岗位会加重运营负担。
“短期来看，的确增加了支出。”孙明在会议上解释道，“但从长远来看，减少退货、提高客户满意度带来的收益远远超过这点投入。”
陆轩补充道：“我们要做的，不是节省眼前的开支，而是建立可持续的质量保障机制。只有产品稳定了，品牌才能真正立得住。”
最终，财务部同意调整预算结构，支持质检体系建设。
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某日深夜，胡军在A线主机底部维修时，意外发现一个零件型号极为罕见。
“这玩意……好像是国外停产的老款。”他皱眉嘀咕，用手机拍下照片发给赵宇。
赵宇连夜查证，确认该零件确实早已断供，目前市场上几乎找不到替代品。
“这意味着什么？”陆轩听完汇报后问道。
“意味着如果我们不尽快找到替代方案，这条生产线迟早会因部件老化而全面瘫痪。”赵宇面色凝重。
“那就去找。”陆轩毫不犹豫，“无论多难，必须找到解决办法。”
胡军点头离开，脚步坚定。
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随着时间推移，新的管理体系逐渐落地生根。
新管理体系实施后，岗位责任更加清晰，操作更加规范，检测记录也为质量追溯提供了有力支持。虽然初期效率有所下降，但产品质量明显提升，客户反馈越来越好。
陆轩知道，这只是个开始。
真正的考验，是在流程优化之后，如何让整个系统高效运转，形成闭环。
他站在办公室窗前，望着远处灯火通明的厂区，心中却并不轻松。
风从窗外吹进来，带着一丝凉意。
但他没有关窗，而是深深地吸了一口气。
这一战，还远未结束。
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