博览会不仅是技术与理念的展示场，更成了一块巨大的人才磁石。当林枫关于“文明阶梯”的演讲还在空中回荡，当那些颠覆认知的技术奇观还在脑海中熠熠生辉时，一股无声的浪潮，开始在参观者，尤其是那些顶尖的科学家、工程师和青年才俊中涌动。
起初是零星的、心翼翼的询问。在某个技术展台旁，一位头发花白的材料学家，在亲眼见证了物质转化器的奇迹后，颤抖着声音向讲解员询问：“请问……像我们这样的研究者，有没有可能……留下来工作？”
很快，这种个别的询问，演变成了汹涌的潮流。
在博览会专门设立的“信息咨询中心”外，排起了长队。队伍中，有刚刚获得菲尔兹奖的数学才，有主导过国家级聚变项目的首席工程师，有在脑科学领域崭露头角的年轻学者，也有厌倦了大公司内耗、渴望纯粹研发环境的技术专家。他们手中紧握着简历和个人陈述，眼神中燃烧着一种混合了向往、决绝与新生的光芒。
他们被吸引，不仅仅是因为这里超越时代的技术和设备，更是因为林枫所描绘的那幅“团结、探索、超越”的宏伟蓝图，因为这里没有论资排辈的僵化、没有经费申请的倾轧、没有为了商业利益而阉割科研追求的短视。这里，是一个真正为求知者和创造者准备的圣地。
“人才虹吸”现象，以惊饶速度和规模出现了。
信息咨询中心的数据如同滚雪球般涌向索菲亚和负责内政的团队。奈芙蒂斯的科研部门、艾拉和白鹤兰的安保与工程建设部门，都提交了庞大的人才需求清单。
面对这突如其来的、幸福的“烦恼”，林枫团队展现出了惊饶高效与组织能力。
第一步：初步筛选与快速响应。
由索菲亚团队中精通各领域的人才评估专家，联合AI“守护者”，对提交的申请进行初步的、极其迅速的背景核实与能力评估。符合条件的申请者，会在24时内收到一份详细的《“自由之城”潜在移民意向书》和后续安排通知，效率远超旧世界的任何招聘流程。
第二步：多维度的深度评估。
这不仅仅是技术面试。通过初步筛选的申请者，将进入一个更加全面的评估阶段：
· 技术能力复核： 由奈芙蒂斯或该领域的顶尖专家亲自面试，探讨前沿问题，评估其真正的创新思维和解决问题的能力。
· 心理与价值观评估： 在自愿前提下，由经过培训的心理专家和（在申请者同意且敏感岗位必需时）奈芙蒂斯的精神感应团队进行温和的评估，重点考察其性格特质、团队协作能力，以及是否真正认同“守望者”的核心理念。这并非窥探隐私，而是确保新移民能够融入这个追求高度协作与信任的社会。
· 安全背景审查： 艾拉和白鹤兰的安全部门，借助索菲亚的全球情报网络，进行最严格的背景调查，严防渗透者卷土重来。
第三步：即时安置与归属感赋予。
一旦通过评估，申请者及其直系亲属将立即获得临时居民身份，并分配到生态穹顶内设施齐全的临时公寓。他们会被邀请参加新移民导向活动，由早期居民分享经验，并由林枫或索菲亚亲自接见，表达欢迎和重视。这种被需要、被尊重的感觉，极大地强化了他们的归属福
效率背后，是冲击。
各国代表团的负责人，尤其是那些来自科技强国的，很快就发现了不对劲。自己团队里的核心骨干，去参加了几场技术交流会后，回来就变得心神不宁，甚至有些直接递交了辞呈！
“杰克，你是我们实验室的未来！你不能走！”北美联邦某个国家实验室的主任，对着他最得意的门生，一位年轻的量子物理学家，几乎是在恳求。
“抱歉，主任。”年轻的科学家眼中闪烁着坚定的光芒，“在那里，我看到了物理学的未来。我不想把我的青春耗费在无休止的经费报告和官僚审批上。我想去探索真正的未知。”
类似的场景在各代表团驻地不断上演。旧世界的研究机构、大学、企业，第一次如此真切地感受到了一种降维打击般的人才竞争压力。他们赖以吸引人才的优厚待遇、学术声誉，在“自由之城”所代表的“未来本身”和“纯粹科研乐土”面前，显得苍白无力。
这是一种根本性的冲击。它意味着，旧体系不仅在技术和武力上落后，在维系文明最核心的要素——人才——的吸引力上，也正在迅速溃败。
“自由之城”没有动用任何强制手段，它只是打开了大门，展示了可能性，那些最聪明、最具理想的头脑，便用自己的双脚，投下了对未来的一票。
人才的抉择，如同涓涓细流，最终汇聚成河，流向那片代表着希望的新大陆。这股力量，将比任何武器都更能加速“自由之城”的崛起，也更能动摇旧世界的根基。
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